Processus et état d'esprit appréciatifs : au delà de la méthode ... les principes de l'Appreciative Inquiry
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Ressources : Questionnaires
Vous trouverez ci-dessous deux séries de questionnaires, intéressants :
- pour les cas qu'ils présentent,
- pour la forme qu'ils utilisent.
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En 1995, le Dalai Lama lors de sa première visite à Jérusalem a proposé que les leaders des différentes religions dans le monde se connaissent mieux. C'est David Cooperrider qui a facilité ce dialogue en 1998.
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Un séminaire d'une journée avec l'équipe Documentation Médicale d'un groupe pharmaceutique, répartie en Chine, Japon, France, US et Espagne. Objectif : développer la "connectivité" pour favoriser l'échange de pratique et l'entraide sur des dossiers importants.
En anglais
18' avec Lindsey Godwin
Qu'est ce que l'Appreciative Inquiry ?
12 valeurs
Séminaire réalisé dans une
organisation financière pour déterminer les valeurs de l'entreprise
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12 valeurs
Séminaire réalisé dans une
organisation financière pour déterminer les valeurs de l'entreprise
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Chefs de secteur
Objectif : former à l'approche appréciative les chefs de secteurs d'une enseigne de la grande distribution, dans le cadre du développement de leurs compétences
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En français
ADN Collaboration
Des séminaires sur le thème du changement ont été réalisés dans une entreprise de transports pour les accompagner dans la mise en oeuvre d'une nouvelle vision et la création de projets transversaux.
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Chez un équipementier dans le monde automobile, les trois comités de direction des usines d'une branche, ont été réunis pour construire une vision et un plan d'action transversal piloté par les Directeurs Qualité.
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12 valeurs
Séminaire réalisé dans une
organisation financière pour déterminer les valeurs de l'entreprise
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Dans le cas du rachat d'un petit laboratoire pharmaceutique par un grand groupe, des séminiares ont été réalisés pour aider les chefs de vente à se remotiver et à motiver leur équipes.
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